应届毕业生
根据《2023年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届毕业生的分类
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的正式劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
应届毕业生生身份的现实界定
在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
应届毕业生身份的重要性
一、考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
二、校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
三、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
你关心的问题在这里
一、什么是就业协议书？
就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
二、签就业协议的目的是什么？
就业协议书用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业实习工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三、签订了就业协议书，还算是应届生吗？
如果签订了就业协议书，但是没有毕业且尚未入职或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险。
四、签就业协议书影响考公的应届生身份吗?
不影响，一般就业协议书上会写明“考上公务员、升学（留学）、参加国家及地方政府项目就业，而无法履行本协议，双方另行约定”。签署协议前，仔细观察就业协议书上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签，另外要看看是不是有解约金条款，有可能解约时需要赔偿用人单位。
五、学信网就业去向即显示为非应届毕业生？？
很多同学会担心签订了就业协议书，学信网显示就业去向，会影响本年度国省考、事业编、银行、国企等报名，其实一般情况下是不会有影响的，不管你有没有签就业协议书或者其他劳动合同，也不会改变你是2023年应届毕业生的事实，除非有些单位特别要求。
应届毕业生签署就业协议，即使学信网更新了毕业生就业去向，这些和组织部、人社局对“应届生身份”认定无关。所以不要怕毕业前签署的协议。
六、签了就业协议书就等于签了劳动合同?
划重点：三方就业协议书≠正式劳动合同
七、就业协议书什么时候会终止?
就业协议书只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，防止公司出尔反尔。就业协议书只在签正式劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。正式劳动合同一签，就业协议书就失效了。
一般签订正式劳动合同后失去应届生身份。
八、应届生身份何时失效？
已经签订正式劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
九、社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
